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家具 电子商务行业的发展应该注重"质量"

日期:2012-05-10  来源:博特办公家具  浏览次数:2530
     家具行业的营销人员多半无职业平安感。很多企业在评定人才时,重业绩而轻发明业绩的进程。接纳纯真的工资形式,不存眷员工职业开展。必需从基本上改动用人观念,即要为本人的员工发明价值,而不只仅是从他们身上获取价值。能进行正式培训的企业很少,良多培训任务也只是走过场、背背书罢了。

  重价钱,不重价值

  为抢夺有限的市场份额,一些复百口具厂商不吝以“出血”的价值来诱惑消费者上钩。行业不标准是一方面,但想用“投契”的方法来运营企业,必将走向沦亡。

  产物价钱不克不及维持下去,是由于没有表现出它应有的价值,当然消费也就不克不及继续下去。“一分钱一分货”,这只是说产物自身的运用价值。要做到“一份货非常钱”,就必需付与“货”于更具价值的器械。

  重企业形象,疏忽产物形象

  这种形象在大中型办公家具企业中较为集中。在消费者的印象中,最多只据说其告白或某某公司实力雄厚,诺言优越,但对其产物却知之甚少。企业形象虽然主要,但市场份额的抢夺却首要依靠于产物形象亦即产物品牌的建立,而不只仅是企业品牌的凸起。消费者购置的是产物而不是一家企业的名字。

  过度促销,缺乏中心竞争力

  曾有一知名大型建材商场,过完“家具节”过“家具周”再过“家具嘉会”等,初见市场内门庭若市,一片片欣欣茂发。但在消费者对其麻木而致张望后,该商场就黔驴之技,门可罗雀。

  在区域市场上,各品牌亦在促销伎俩上把戏百出:炒作概念,血拼价钱,最终构成恶性轮回不成自拔。假如不确定企业继续的竞争力与开展力,不加强企业中心竞争力,只会生活得愈加困难或许阑珊得愈加敏捷。

  过度促销是产物同质化的后果,要处理的问题天然就是产物的立异。为避免竞争敌手模拟,就要改动新产物研发形式的技能,并在产物降生前构成市场壁垒,增强产物的市场召唤力。

  重售中,轻售前与售后

  发卖产物时侃得不着边际,任何品牌的产物都可质保15年、20年。消费者运用后呈现问题就竞相推诿,状况严峻的爽性闭门走人……

  其实良多企业也存眷售后,但因这一效劳需支出大笔本钱,单是顾客治理系统就需求很多的财力、人力和物力。假如售后效劳治理过于粗暴,拥有的客户材料基本达不到为营销效劳的水准,更无法进行市场细分。

   编辑:北京办公家具